昆士兰警方拒绝在全系统推行最低多元化指标 (ABC新闻：卢卡斯·希尔)
昆士兰州人权专员对警方拒绝采纳多项旨在问责领导层的”关键”多元化改革建议表示”失望”。该州警务部门证实，已否决人权委员会提出的在全系统实施最低多元化指标的建议，并解散监督改革落实的专家咨询小组。
专员斯科特·麦克杜格尔指出，这些建议”为警方提供了符合其战略愿景的可行路径”，尤其有助于警员留任等关键目标。但令他遗憾的是，多个要求警方领导层对改革成效负责的核心建议被全盘否决或部分采纳，例如两年内实现领导层最低多元化目标的提议。
麦克杜格尔专员对关键建议遭忽视表示遗憾 (ABC新闻：马克·莱昂纳迪)
“这份回应印证了我们的调查发现——系统内根深蒂固的抵触情绪仍在制造障碍，尤其阻碍女性警员的职业发展。”
工会回避公开承诺平等
此次审查源于2022年针对警方家暴应对的专项调查，该调查曾揭露令人震惊的种族主义和厌女现象。历时16个月的调查发现，针对女性和原住民的系统性歧视”仍由陈旧的工作方式和观念驱动”——有女性警员被污名化”靠身体上位”，种族歧视则被美化为”玩笑”。
尽管警方接受了36项建议中的大部分内容，但包括九个月内将多元化纳入领导层绩效考核、一年内试点弹性工作制等关键提议均遭拒绝。警方声明称，部分建议因”超出范畴、可通过其他方式实现或存在实施障碍”被否决。值得注意的是，要求州政府及警察工会公开承诺改善职场平等的建议同样未获采纳。
调查发现警方内部存在严重不平等现象 (ABC新闻：克里斯托弗·吉列特)
“进步空间始终存在”
麦克杜格尔对警方采纳”以受害者为中心”的改革建议表示欢迎，并已敦促警务部长丹·珀迪优先保障相关资金。代理副警务处长马克·凯利坦言：”虽然我为同事们的日常工作感到自豪，但警队永远有提升空间。文化变革需要时间，每一步努力都在让我们离建设更安全、更包容的警务体系更近。”
