阿尔巴尼斯政府拟禁止年薪不超过17.5万澳元的员工签署竞业限制条款，雇主和劳动法律师警告称，该政策将波及金融、会计与技术领域核心人才，并威胁企业并购价值。
工党政府主张，废除禁止员工跳槽至竞争对手或自行创业的条款，将通过促进人才流动提升薪资与生产率。但雇主团体指出，该政策以《公平工作法案》高收入门槛为基准（不含奖金）设定薪资上限，其标准之高令从业者诧异。
加德恩斯律所劳动法律师乔治·哈罗斯指出，该上限已覆盖销售、会计师、理财师、资深律师、IT人员及试管婴儿专家等高频受限职业。他警告高薪员工（甚至品牌创始人）自由跳槽可能重创并购交易，尤其影响通过收购小公司获取客户资源的企业。
“若核心团队集体出走创立竞品，商誉保护将形同虚设。”哈罗斯举例称，”雇主可直接高薪挖走十人智囊团，而非收购整家公司。”早期科技投资机构Flying Fox Ventures合伙人凯莉·弗雷泽坦言，竞业条款虽少执行，却是人才市场的关键护栏：”初创阶段我们押注的是人而非产品，创始人离职可能动摇根基。”
保险科技初创公司UpCover联合创始人阿尼什·辛哈则呼吁效仿加州全面禁止竞业条款：”年薪超17.5万澳元的顶尖人才被制度禁锢，放开限制将释放经济增长动能。”金士顿·里德律所合伙人史蒂文·阿门多拉透露，曾见证某雇主对年薪8万澳元IT员工施加长达十年的竞业限制，但他认为工党设定的上限过高：”关键岗位薪酬多在11-17.5万澳元区间，排除奖金可能引发意外后果。”
澳大利亚科技委员会政策主管哈里·戈德伯表示，行业平均薪资低于新政门槛，将与政府协商”避免对科技领域造成冲击”。竞争部长安德鲁·利向《澳大利亚金融评论报》强调，保密条款仍具法律效力，新政将减少诉讼纠纷。智库e61分析显示，当前约20%员工受竞业条款约束。
反对党财政发言人安格斯·泰勒称需评估政策细节才能表态，贝克·麦坚时律所合伙人迈克尔·米哈兰多斯批评禁令”多此一举”，预言雇主将转而延长3-6个月离职通知期，通过限制客户接触与强制信息报备保护商业利益。
