随着人工智能技术在全球企业的深度渗透，一场争夺顶尖AI管理人才的竞赛正在上演。
人工智能应用呈爆发式增长之际，澳大利亚企业正争相设立年度最热门高管职位——首席人工智能官（CAIO）。
早在2023年底白宫要求联邦机构60天内任命AI负责人之前，美国企业就已快速布局。如今澳企正迎头赶上，要么要求首席信息官提升AI专业资质，要么直接招募既懂技术又通人性的AI掌舵者。
“企业已深刻意识到专属AI领导力的必要性，”猎头公司Davidson执行合伙人克莱尔·麦卡汀表示。她注意到近期简历中出现大量拥有CAIO头衔的海外候选人。
这类人才基本年薪达25万至50万澳元，还不含长短激励。多家企业正调用数字化转型预算来支付这笔开支。
“CAIO将成塑造竞争优势的关键角色，”麦卡汀强调，”在AI驱动型经济中，未建立该职能体系的企业终将落后，这只是时间问题。”她透露，此类职位的设立压力主要来自董事会。
维州区域铁路、澳都斯电信、昆州急救中心及多家中型咨询公司近期都在招募AI高管。澳大利亚邮政的招聘要求显示，候选人需”精通数据分析与机器学习，兼具卓越商业洞察力和领导才能”。
安全文化公司自去年8月发布CAIO招聘至今仍在物色合适人选，该职位需直接向CTO/CEO汇报，职责包括”打造高效团队、建立战略合作、确保数据质量与安全”。
高校动作更为迅速，悉尼科技大学2021年就设立了数据分析与AI主管，麦考瑞大学去年9月任命了AI负责人。新南威尔士大学近期正在招聘向创新主管汇报的AI负责人。
“他们多从技术岗位成长起来，但能力远不止于此，”麦卡汀解释，”这些人才擅长将商业目标与AI战略开发执行相结合，负责AI治理伦理框架搭建，确保合规运营，并管控隐私数据、安全防护及算法偏见等风险。”
精算师出身的迪伦·尼南在战略分析公司Finity深耕数据领域十年，两年前出任AI主管直接向董事总经理汇报。”所需技能组合非常特殊，”他表示，”除数学建模与编程基础外，更需考虑企业落地应用的实操方案，特别是治理层面的制度建设。”
商业定制AI公司Harken的首席AI官马丁·威尔斯常驻旧金山、西雅图与悉尼三地。这位前CTO转任现职18个月来，直言工作”既刺激又充满压力”。哈肯目前在AI领域的投入已超过其他所有技术开支总和。
“自15岁自学编程以来，从未如此享受工作，”威尔斯坦言，”生成式AI技术迭代速度令人窒息，但这个领域带来的兴奋感无与伦比。”
贝恩咨询最新研究显示，AI人才供需缺口正阻碍企业实现生成式AI抱负。预计澳大利亚AI人才规模将从去年4万人增至2027年8.5万，与全球增长趋势同步。
马林人力资本董事乌梅什·乔汉对CAIO职位大规模设立持审慎态度。他认为当前AI职责多由首席数据官等角色兼任，”虽然CEO和董事会对AI潜力充满热情，但专职CAIO的普及仍需时日”。
