秦雯迪（Wendy Qin）在悉尼大学先后获得商科学士学位和管理学硕士学位——这类学历曾被视为进入国际企业获得优渥工作的”金钥匙”，更是职业成功的起点。
她开始向中国和澳大利亚的企业投递简历，但在提交40份申请后仅获得寥寥数次面试机会。
中国企业面试通常包含6-8个环节，除性格测试、能力评估外，有时还需参与情景游戏。有两次，她必须通过人工智能虚拟面试官的考核，才能获得真人面试资格。
对于25岁的秦雯迪而言，这是对中国就业市场的残酷初体验。在经济下行和青年失业危机的双重夹击下，即便花费数年光阴与数十万学费取得海外名校学历的年轻人，就业机会也在急剧萎缩。
“AI面试官简直是疯狂又诡异的体验，不同公司的技术成熟度差异更添荒诞感。”秦雯迪向《澳大利亚金融评论报》坦言，”说实话求职过程令人精疲力竭…在中国找工作比澳洲更难。”
去年完成硕士学业后，她于上月凭借两年期临时毕业生签证，终于在悉尼咨询公司TwoCollaborate获得首份全职工作。
悉尼大学商学院本周发布的研究显示，中国留学生从澳洲学历中获得的就业优势已大不如前，无论在中国还是澳洲皆然。
该研究分析了62家澳洲企业和45家中国企业在会计、金融、银行、咨询及IT领域的校招要求，并采访了两国10位人力资源经理。
研究报告作者李伟博士指出，中国留学生常陷入尴尬境地——澳洲企业认为他们缺乏批判性思维、冲突解决等”软技能”，而中国企业则期待毕业生掌握编程、数据分析等超出专业范畴的”硬技能”。
“中国学生必须尽早规划职业，因为中澳就业市场看重的不仅是成绩。”李伟强调，”受中国经济形势影响，海外学历已非昔日的’就业金钥匙’。”
中国正面临房地产市场危机、通货紧缩、地方政府债务膨胀、外商直接投资下降及中美贸易战等多重挑战。李伟表示，原本吸纳海归人才的外资企业正在缩减招聘规模。
随着2025年中国创纪录的1220万应届毕业生涌入就业市场（2015年为750万，2000年仅95万），竞争将更趋白热化。
国家统计局数据显示，中国青年失业率在2023年曾突破20%，去年12月仍高达16%。英国广播公司年初报道，一位25岁的金融硕士为谋生不得不在南京火锅店当服务员，其投行梦已然破碎。
莫纳什大学高等教育政策专家安德鲁·诺顿指出，占澳洲留学生总数约1/3的中国学生，其就业难度远高于本土学生及其他国家留学生。
社会研究中心发现，2023年近60%海外学生在本科毕业四个月内找到工作，而中国留学生比例仅为50.5%。
但诺顿认为，鉴于工党政府实施的”事实性”留学生限额政策，加上语言要求提高、资金证明门槛提升及签证费暴涨至全球最高1600澳元等紧缩措施，这不会冲击澳洲第四大出口产业——高等教育。
“中国留学生市场历来对负面结果具有韧性。”诺顿表示，”毕业生就业确实存在严重问题，但我不认为会影响澳洲高校。”
