企业多元战略引爆女性人才争夺战

澳大利亚商界领袖警告称，在未增加行业女性从业者基数的前提下，澳交所上市公司为争夺女性高管人才掀起竞价战，前性别歧视专员普鲁·高华德直言：”高层岗位的争夺只会推高人力成本，但并未改变根本问题——因为人才储备池并未扩大”。

周二悉尼峰会热议企业如何拓宽人才招聘背景维度。商界领袖们肯定多元化、公平与包容计划的价值，并表示不受美国前总统特朗普反对政策的影响。输电网络运营商Transgrid人力与文化执行总经理斯蒂芬·麦克史威尼称：”白宫风向不会动摇我们的决心”。但与会专家也承认澳大利亚企业在DEI计划实施方面仍有改进空间。

高华德批评企业过度聚焦少数女性进入董事会和高管层，却忽视基层女性员工的职业发展障碍。”真正的职场多元化需要从基层抓起，确保招收女性学徒”。威尔基就新法规发表看法时指出，强制性别配额将导致大企业虹吸基层优秀女性人才，若缺乏人才输送管道，实质问题仍无法解决。

高华德建议学校职业顾问和家长应鼓励女孩探索更广阔的职业可能：”15岁放弃数学的女孩数量令人担忧，我们需要引导她们保持更多可能性”。