据《每日电讯报》报道，悉尼很多中国餐馆在他们的前窗贴出了全用中文书写的招聘广告，但严格来说他们并没有违反新州的《反歧视法案》。
反歧视委员会证实，以很多人读不懂或不会说的语言来书写招聘广告并不算违法。
Parramatta Taste Gallery餐馆贴出的招工广告 （图片来源：《每日电讯报》）
委员会主席Stepan Kerkyasharian说，违反《反歧视法案》的广告是指以种族理由歧视潜在员工，对于这些中文广告，必须证实他们的意图是排除非中国人申请工作。
“否则我们也无能为力。”Kerkyasharian说。
《每日电讯报》周四走访了Parramatta教堂街（Church Street）的3间餐馆，每间的窗户上都贴有手写的招工广告。
Sun Ming BBQ Restaurant的一位员工说他们要招一位新侍应。虽然广告的内容没有提到必须是中国人，但当这位员工被问到他们是不是要招中国人时，他说：“是的，我们需要中国人。”
在Dragon Peking餐馆，一位员工说他们的中文广告是要招有包点制作经验的人。被问到是不是要招中国厨师时，她的回答也一样：“是的，要中国人。”
Sun Ming BBQ Restaurant 和 Dragon Peking的招聘广告
在附近的Taste Gallery Chinese餐馆，一位员工说他们不想评论他们的广告。
Kerkyasharian说，如果餐馆口头表达他们只招中国人，那么就违反了《反歧视法案》。
“如果一个人走进餐馆说‘我对这份工作感兴趣，我是出色的点心师傅，但我不会说中文’，他们说‘我们只要中国人’，那么这个人就可以向我们提出投诉，我们就会展开调查。”
餐饮行业协会CEO John Hart说，他们不提倡餐馆做出违反歧视法的行为。
《每日电讯报》周一曾报道了一家韩国商店因贴出“只招韩国人”的广告，可能违反了歧视法。它的老板说那是由于她的英语水平差导致的措辞失误。
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