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此一时彼一时。国内公务员随着反贪反腐的深入，诸多特权正在失去，一人当官鸡犬升天的风光也正在成为过去。近期，更有不少大权在握的实权派公务员辞职从商。那么，相对于国内，收入更“阳光”的澳洲公务员情况如何呢，小编特奉上此文——
当小编在为出国而奋战雅思的时候，身边的小伙伴们，除了仙女散花一般地狂撒简历，还有一伙儿人，正在埋头苦干地做一份名叫“行测”的东东，为考公务员做准备。
在国内，公务员这种工作，在大家眼里简直是“神一般”的存在，铁饭碗，工资高，福利好……身边要是有谁是公务员的话，小编都会不自觉地狼叫一声：“哇啊嗷！”
到了澳大利亚之后，小编在某次选举期间做了一次volunteer才发现，在澳洲做公务员其实并不难，而且还很爽，就是和国内爽的不一样罢了。
1工作收入 – 不低！
$47,682！这是澳洲公务员的最低年薪！
以1：5的汇率换成RMB的话，就是人民币23.2万！工作一年就能赚回一辆小汽车！这还是最低级别的公务员收入哦，是不是觉得分分钟完胜国内公务员！
在澳洲，公务员一般分为三个等级：
初级公务员雇员
（6个档次，APS1-APS6，相当于普通员工级别）
中级行政秘书
（2个档次，EL1相当于小组长；EL2是科长一样的职位）
高级行政领导
（3个档次，SES Band 1-3，相当于部门领导）
初级公务员雇员都是先通过政府的外部公开招聘进入联邦或地方政府部门。一般来讲，每个级别中的各个档次之间差距大概在1500-2000左右，而且一年可以在本级内升一个档位。
在中国领事馆工作的员工起码都是APS5，签证官员一般是APS5-6。
升到初级公务员的最高档位（APS 6）,年薪最高可达9万澳元左右。高级行政领导的平均年薪有25万澳元左右。
2工作程度 – 不忙！
国内公务员之所以“香饽饽”，其中一个很重要的原因就是这个工作稳定且轻松，看看报纸喝口茶，嗑嗑瓜子打个牌！小日子不要过得太好哦！前提是要低调！
在澳洲，公务员的工作一样很闲，而且人家还闲得很光明正大：每年4周带薪假期、圣诞节到新年有2周的带薪休息，全年大大小小的公共假日，另外还有20天的带薪病假和事假。
看到这里，你是不是不由自主地张大口呈“O”型~
告诉你这还没完，人家还有五花八门的各种补贴：加班补贴、交通补贴、物价补贴、地区补贴等；甚至还有一些部门内部定的补贴:学习补贴、看护补贴、配偶补贴……总之，只有你想不到的，没有补不到！
3工作要求 – 不严！
不少人觉得“公务员”这种岗位一听就没什么兴趣，每天就是坐办公室，好！无！聊！如果你以为在澳洲也是这样的话，你就大错特错了。澳洲公务员拥有弹性上班制度，换句话说就是，平均每天工作7小时，一周完成差不多37.5小时，你什么时候上班，什么时候下班，无所谓！
如果你觉得上班太清闲，想打第二份工的话，随便你！
只要是“不与本职工作有利益相关”的工作，只要向主管部门提出申请，都给你pass。就是这么的爽快！
4工作申请 – 不难！
说了这么多的好处，看得你是不是蠢蠢欲动了呢！
那小编再告诉你一个好处，那就是澳洲公务员的申请比天朝的容易十倍哦！
在澳洲，当一个公务员也并不是一件多么屌炸天的事情，除了较其他工作而言相对稳定、不容易失业之外，其他的也并没有多么的吸引人。澳洲公务员也没有特别牛逼的权利，除非是有特别想要服务大众百姓的激情，大部分人对于这个岗位表现得还是比较理性，也不会出现像国内哄抢的情形。
根据相关机构提供的数据显示，2013年和2014年澳洲公务员的比例分别下降了0.8%和4.9%。
只要你是澳洲公民或者是PR公民，你就可以登陆政府招聘网站寻找合适职位是申请澳洲公务员。在这个过程中，你会遇到Selection Criteria的填写：Selection Criteria是在英联邦国家申请公共服务性工作时，要求提交的一份类似自传的东西，以表明自己非常适合这份工作；陈述内容包括自己过去的经验和自身特点等（可以去买一本How To Write Selection Criteria的书进行参考）。
再次，要注意简历（CV）不超过三页。要删除无关经验，重点写应聘职位需要的相关学历、培训和经验等。
此外，要准备无犯罪记录证明（Security Clearance）；根据安全级别不等，要出示5年至15年内的所有住址、工作及家庭关系等。
申请公务员后需要耐心等待，因为审核流程一般会拖得很长，两至三个月乃至一年都是有可能的。
如何选拔澳洲公务员？
与一些文凭当先的国家不同，澳洲政府部门在招募公务员时，首要的选拔标准是看应征者是否有较强的沟通能力和工作热情。于是，澳洲公务员招聘采用通过报纸和互联网公开招聘，只要符合要求的人都可以申请，并由用人单位组成的三人选拔委员会，对应征者进行面试。
三人选拔委员会中的一人是用人部门主管，一人是本单位其他部门的人，另一人则是从外单位请来、监督选考公正性的；此外，三人中至少要有一人是其他两人的异性，有一人来自非英语背景，以保证在这一过程中，杜绝任何形式的裙带、偏向和歧视等非法行为。事实上，公务员系统也规定了每年至少要招聘一定比例的少数族裔、女性、移民、毕业生以及残疾人士。
正是由于不少公务员出身平民，他们才能够更好地理解别人的困难。每年末，政府部门都会对公务员的服务进行评估，其中一个标准就是看选民是否满意其表现，所以澳洲公务员不会产生高高在上的优越感，要想顺利升迁就必须尽可能热情地去服务大众。
文章採編自微悉尼、澳洲鏡報
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