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近日，澳广网调查节目“Four Corners”曝光农业产业出现滥用417打工度假签证（Working holiday visa）的情况，南澳和维州政府宣布开始着手调查，防止事态恶化。然而，“一波未平，又起一波”，媒体最近调查并访问1600名澳洲老板后发现，457技术签证也存在被滥用的情况。
《观察家杂志》11日报道，457技术签证是为解决相关产业技术人员的不足问题，允许引进海外技术人员做以补充，签证年限可达4年。但是，调查显示，即使技术人员不缺乏，一些老板还是会招募海外技术人员。19%的老板认为海外员工更努力工作、更能端正态度而且忠诚度更高；10%的老板认为澳洲员工不喜欢干活；6%的老板认为澳洲员工工作态度有问题。
总体来说，受访老板普遍看好海外员工，仅有45%的老板对澳洲员工的满意度与对海外员工的相持平。不过，有些老板之所以更倾向于雇用海外员工，则是因为要防止员工权利申诉、在行业竞争中取得优势；86%的老板认为招募本地员工有由一定难度，因为现在的待遇和工作条件无法达到本地员工的预期；不到1%的老板认为，即使提高待遇也会出现技术工人空缺；仅14%的老板表示招募本地员工没有什么困难。该调查表明，技术签证滥用的问题并不普遍存在；事实上，许多老板只是解决企业技术人才缺乏的问题。
但是，在服务行业，457签证滥用的问题普遍存在。当谈到该政策的效果时，仅仅42%的服务业老板认为海外员工弥补了技术空缺，而其他行业有52%老板认同此政策；41%的服务业老板认为海外员工忠诚可靠，而其他行业只有19%的老板持相同观点。不同于其他行业，服务行业老板更加倾向善于交流的海外员工，而不是那些经验丰富、有技术特长的员工。
前移民部长莫里森（Scott Morrison）表示，海外技术人员是创造更多澳洲就业机会的重要力量。他们拓宽了澳洲的贸易、发展了经济，同时也解决了人口老龄化和就业人口不足带来的问题。澳洲雇主们应该关注本国的教育和培训系统，解决技术人才缺乏的问题。与此同时，政府应严加管理457签证流程，这样才能实现该签证最初的目的。
文章转载自今日悉尼
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