《唐人街》－澳洲华人的官方媒体
有数以十万计的临时外国劳工在澳遭到剥削及克扣薪水，成为了就业市场中广泛存在的「地下经济」。
费法斯媒体（Fairfax Media）的调查则显示，在澳洲的美食街、咖啡馆、工厂、工地、农场、理发店及零售店中，有数以十万计的人遭到低薪剥削还以为自己不能维权。
费法斯媒体和蒙纳士大学的这项联合调查显示，在用非英语刊登的招聘广告中，有80%的薪酬都低于法定标准，而且很多都还公开表示是「黑工」。
中文广告公开标低薪
留学生刘尚妮（Sunny Liu，音译）在墨尔本某餐厅打工的时薪是8元，在南区（Southland）购物中心美食街的一份工时薪则是12元。
去年从中国来澳、目前就读于蒙纳士大学的刘尚妮觉得和本地人相比，“即便有合法的学生签证，有某些工作权益”，自己的工作待遇像“二等公民”。
费法斯媒体对中文网站进行的调查研究显示，招聘广告写着时薪10至13元司空见惯，大大低于澳洲法定的17.29元的最低时薪。
据称，费法斯媒体研究的1071份招聘广告对象主要针对的是中国大陆、香港、台湾以及马来西亚的外国人。刘尚妮通过某中文网站找到的那份餐馆工。
她在工作两周后，时薪从8元涨到了10元。虽然她知道被克扣了薪水，但担心说出来会失去工作。
某些中文广告公开声称提供「黑工」，而且非法低薪也不局限于特定行业，存在于中低技能要求的行业之中。考虑到持澳洲签证的学生及临时劳工的庞大数量，报道认为很可能有数十万人被非法克扣薪水。
在最为极端的个案中，调查发现某些人的时薪竟然低至4元！！！
还有无良职介要求外国找工者为获得工作额外付费。某位不愿透露姓名的求职者还声称曾受到了职介的死亡威胁。
在维州米尔杜拉（Mildura）某位职介向当地农场主介绍工人之外，自己还有个大篷车营地，并在狭小的房间内安置4名工人。
截止到去年底，在澳有临时工作权利的外国人有逾75万，其中多数都是学生，或是持打工度假签证者和457劳工；另外还有47万外国人持访客签证在澳，而且主要都是来旅遊的。自2000年以来，澳洲持临时签证的外国人增加了逾一倍。
某位讲中文的马来西亚裔职介为农场招工，他坦承那是「黑工」。
另有招工广告则要求工人将时薪返还3.3元作为报酬，或是要预先支付数百元。还有工人指责广告和无良职介设局，并利用假工作来骗钱。
外国劳工表示，英语水平差、缺乏本地经历以及担心被撵出澳洲，导致了被职介剥削的问题。
费法斯媒体这项研究的招聘广告来自于2个中文网站以及几个非英文的Facebook页面，上面的广告多招募临时工或散工，而且没有加班费和附加费。
媒体认为80%的招聘广告都克扣薪水的说法可能还算保守，如果将那些没有写明薪水的广告计算进去，情况可能更为严重。
澳洲留学生打工情况不乐观
去澳洲留学不少留学生是奔着澳洲移民去的，但是在没有移民前，求学期间打工对于不少留学生来说是一门“必修课”，因为对于他们而言，学费、衣食住行等样样都需要钱。工资低、时间长、危险性高已经成为目前威胁在澳留学生打工的主要原因。
澳洲对留学生在假期期间打工的时间没有限制，这让不少留学生在这个长假选择了打工。上月底一名年仅23岁的韩国交换学生在一个周日凌晨前往布里斯班CBD从事清洁工作的途中遭残忍谋杀。这再次为留学生留意打工环境安全敲响了警钟。同学们在暑期打工之时，切莫忘记绷紧安全“弦”，留意安全，学会维权。
记者对数名留学生进行采访，他们表示，自己本人、身边的同学们，或者自己曾经的工作的场所，都有遇到过这样那样的意外。 留学生小刘说，她曾经在一家快餐连锁店打工，有一次这家连锁店在清晨6点左右遭到歹徒打劫，当时在岗的工作人员被歹徒用刀子架在了脖子上，非常惊险。这让她意识到早班或者晚班有可能存在的危险。
澳洲打工如何维权？
赴澳大利亚打工须知的NES十大基本权利：
第一， 每周最多工作38小时，加上合理的加班时间
第二， 要求灵活的工作时间安排
学龄前儿童或者未满18岁的残疾儿童，其父母或看护可以要求改变工作安排，以便帮助照顾孩子。
第三， 育婴假
NES增加了雇员的无薪育婴假总额(包括生育和收养有关的假期相关休假)，雇员可向雇主要求一年至两年。每个家长可获得长达一年的无薪假期，以及跟母亲、父亲及领养有关的其它形式的假期。员工必须给予雇主10个星期的关于育婴假的开始和结束日期的书面通知。
第四， 有薪年假
每年有四星期的带薪年假，某些轮班雇员外加一周假期。
第五， 私人事假、看护事假及丧假
员工可以请10天带薪私人事假或看护事假，以及两天无薪看护事假；还有两天丧假(临时工的丧假是无薪的)。
第六， 社区服务假
因紧急的志愿活动可以请无薪假期；因参加陪审团工作亦可以请假，并且有权领取长达十天地工资。
第七， 长期服务假
这种假期可以累积。
第八， 公众假期
在八个全国公众假日可以带薪休假，另加上州或当地的公众假日。
第九， 解雇通知及遣散费
根据员工服务年限的长短，解雇提前通知的时间最长为4周(如果雇员超过45周岁，并且至少连续工作了两年，则需提前5周通知)，遣散费最多为16周工资。
第十， FWIS
当你开始一份新的工作时，你的雇主必须向你提供一份《Fair Work资料说明书》(FairWork Information Statement，简称FWIS)。
【欢迎新闻爆料，洽谈合作！】《唐人街》主编微信/QQ: 28771796
============================
