澳大利亚Albanese政府最新公布的财政预算中，关于限制竞业禁止条款的提案引发了美发行业及中小企业主的强烈反对。业内人士批评该政策”存在误导性”、”过于严苛”，并可能带来”灾难性后果”。
《悉尼晨锋报》披露，这项改革旨在解除年收入低于17.5万澳元雇员的竞业限制，政府认为这将促进人才流动和薪资增长，从而提振经济活力。
澳大利亚美发协会代理CEO菲奥娜·比米什强调，竞业条款对沙龙经营者至关重要，能有效防止员工离职时带走客户资源。
（图片来源：《悉尼晨锋报》）
小企业委员会CEO卢克·阿赫特斯特拉特指出，全面禁止的做法欠妥，这类条款对小企业保护商业利益不可或缺。他认为这关乎澳大利亚的商业伦理。
（图片来源：《悉尼晨锋报》）
政策制定参考了e61等智库的研究成果，数据显示签署竞业条款的员工薪资并无优势，且高收入者签约后更易长期退出就业市场。
（图片来源：《悉尼晨锋报》）
科技行业对此反应强烈。招聘专家埃利斯·泰勒指出，竞业限制既压制薪资增长，又阻碍人才引进和技术创新。
官方统计表明，仅1%的劳动者因此类条款放弃工作机会。商界领袖安德鲁·麦凯勒与阿赫特斯特拉特均认为，合理使用竞业条款具有正当性。
（图片来源：《悉尼晨锋报》）
比米什呼吁政府完善政策细节，她担忧在当前经济环境下，仓促改革可能对脆弱的小企业造成不可逆的伤害。
本文报道了澳大利亚政府拟禁止竞业条款引发的争议。支持者认为这将促进人才流动和经济发展，但美发、科技等行业及中小企业代表强烈反对，指出该条款对企业保护客户资源和商业机密至关重要。双方就政策合理性展开激烈辩论，凸显了劳工权益保护与企业经营需求之间的复杂平衡。
