安永（Ernst & Young）的老板Tony Johnson 上周是十个月以来首次回到办公室。
数据显示，在全国范围内，安永员工返回办公室的平均比例约为30％以上。
Johnson认为，对于COVID的担忧以及在家办公进行顺利，意味着这一比率更在明年这个时候更有可能达到80％。
Telstra的首席执行官Andy Penn将于周四在澳大利亚经济发展委员会（CEDA）上就该问题发表演讲，届时他将强调管理灵活性对办公室工作的重要性。
去年的员工调查告诉他，大多数人希望只在办公室待两天，在家办公三天。
Johnson说，悉尼和布里斯本近期的新冠病毒爆发显然对返回办公室产生了一些影响。他虽然没有在这个问题上有绝对意见，但他还是办公室工作的支持者。“连通性，团队合作和学习是企业文化的重要组成部分，而更多的人回到办公室有助于这些，”他说。
Orica的Alberto Calderon则更加直言不讳地认为更多人在办公室办公可以提高生产力。他警告切换为“在家工作”会带来意想不到的后果。
“以Zoom视频会议的方式经营一件大公司效率低下，”Calderon说。“你必须每半小时安排一次会议，但有些可能会持续五分钟，而另一些可能会持续一个办小时——这样会浪费很多时间，”他在一次采访中说。
微软公司首席执行官Satya Nadella告诉《纽约客》杂志：“数字技术不应替代人际关系。”
安永的Johnson 认为COVID导致了劳动力的结构变化，《纽约客》则认为这将意味着办公室设计的变化。
这已经部分发生了，分层结构正在消失，更加开放的，灵活的结构鼓励了人与人的联系。
随着澳大利亚距离施打COVID疫苗更加靠近，关于在办公室还是在家工作的争论将愈演愈烈。整个市区的结构正在受到质疑。
Telstra的Penn 强调灵活的必要性，他指出，很难为在不同情况下从事不同工作的不同的人制定严格的规定。
有人认为办公室是可以离开家的喘息之地，是友谊的来源，或许也是一个学习的地方。与同事之间自发的互动比安排会议的效果更好。
(本文版权为《澳大利亚人报》所有）
【唐人街】Fb每日分享澳大利亚精选新闻，让你随时随地知道澳洲最新 @玩乐、@移民、@生活资讯：https://www.fb.com/news.china.com.au/
【欢迎新闻爆料，洽谈合作！】微信订阅帐号：news-china-com-au
