<img src="https://news.china.com.au/wp-content/uploads/2021/02/20210211151036-602548ec2e17a.jpg" title="eb950efaedd3318fbb1cc2f067eee3e6.JPG" alt="eb950efaedd3318fbb1cc2f067eee3e6.JPG" /></p><p style="text-align: center">新冠令澳洲的打工者经历了各种工作变化。（澳洲新闻网图片）
在过去一年中，澳洲有近三分之一的打工者在新冠大流行期间经历了工作变化。
虽然自2020年以来，澳洲已经流失了约30万个工作岗位。但随着众多企业希望以新的形式向前发展以及创造出新冠大流行之前没有的工作，澳洲未来将出现很多新兴的岗位。
RMIT Online及德勤（Deloitte）近期联合进行的一项有关“未来工作”（the future of work）的研究显示，未来几年里，澳洲对数字知识技能的需求甚殷。
到2025年，澳洲将需要增加15.6万数字技术工人（digital technology workers），占了期间所创造的工作岗位的四分之一。
研究显示澳洲存在巨大的数字技能缺口需要填补，届时澳洲有约87%的工作都需要数字知识技能。
研究报告指出，到2025年，解决这一缺口将有助帮助科技、媒体及通讯业的企业增长100亿澳元。
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未来的工作对技术技能的要求更高。（澳洲新闻网图片）
自从新冠疫情爆发后，工作、教育、医疗以及企业对科技的使用程度飙升，创造出了对掌握技术技能的工人的新需求。
德勤的研究显示，有35%的受访澳人在新冠危机期间经历了工作上的变化，包括开始新的工作、失业、获得晋升或创业。以此同时，有约三分之一的人表示在新冠疫情开始后，日常工作有所不同。
在新冠疫情期间，具有编程技能、数学、科技设计和分析数据或信息的工作增长最快。预计从现在到2025年期间，有四分之一的新创岗位都属于科技工作者。和2019年相比，澳洲劳动力大军中需要增加约15.6万科技工作者。
值得注意的是，虽然澳洲的工作要求在过去一年发生了变化，但只有不到五分之一的受访者表示在疫情期间学到了和工作相关的新技能；有四分之一的受访者表示去年没有进行任何培训或进修。
此外，虽然有五分之四的澳洲企业负责人都认为要实现企业发展目标，采用新技术至关重要。但有四分之一的受访打工者承认，和雇主的要求相比，自己的数据分析技能没有达到要求或已经过时。
调查显示，有超过半数的澳洲打工者对编程、区块链、人工智能和数据可视化这些新兴概念所知甚少，只有不到5%的受访者表示在高度依赖技术的环境中能如鱼得水。不过也有四分之三的澳人表示，希望能学习区块链、人工智能和网络安全这些新技术。
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p style=”text-align: center”>和免费工作餐和每周加薪50澳元相比，澳洲打工者更希望有学习进修的机会。（澳洲新闻网图片）
虽然有超过20%的受访者觉得自己有被裁员的可能性，但据称有5.06万澳人找工作的主要困难是缺乏必要的技能或教育。
数字化技能培训除了能有助于增加就业竞争力之外，也有助于提高收入水平。1名雇员从专业服务转向技术服务，年薪平均能增加1万澳元。
技能差距最大的是在数据分析方面，有30%的受访者称自己的数据分析技能不达标或过时。
研究显示，有四分之一的受访者表示去年没有接受任何培训或学习。
澳洲在职者平均每年花在学习进修上的时间是150小时，但有47%的人认为学习进修的内容与本职工作无关，或是没有学到新的东西。这表明澳人平均每年可能会在于工作无关的培训及学习上浪费10个工作日。
调查研究还显示，在工作者，有超过半数的澳洲打工者宁愿选择获得价值1000澳元的额外培训，而非免费工作午餐，还有五分之一的人宁愿为获得价值1000澳元的额外培训而放弃周薪增加50澳元。
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