这些职位包括14个采矿、资源和能源行业的工作，从分析和报告(101,929澳元)到管理(148,511澳元)；以及12个信息和通信技术(ICT)行业的工作，从网络工程(100,919澳元)到管理(138,999澳元)。
还有6个保健和医疗职业，包括排名第一和第二的广告薪资最高的职业：全科医师平均薪资为183,092澳元，医疗专家平均薪资为148,991澳元。
SEEK就业分析师布罗德里克（Leigh Broderick）表示，影响工作能否吸引高薪的主要因素是专业化水平和供需不匹配。
他说，“更专业的技能或更难获得的技能将吸引更高的薪资，这就是为什麽外科医生的薪水会更高。”
“采矿业就是(供需关系)的一个很好的例子，因为偏远地区对不同技能的需求可能大幅上升，如果没有人从事这一行业，但又要为了吸引人才，他们就不得不提高薪酬。”
招聘咨询和人员配置协会(RCSA)首席执行官卡梅伦（Charles Cameron）说，与职位相关的风险和属性也是因素之一。
他说，“失误风险越高，要求的薪水就越高——资深律师、资深外科医生或首席执行官就是很明显的例子。与此同时，如果你想在光鲜的一些行业工作——媒体、娱乐、体育管理，甚至一些科技公司——你将面临大量的候选人竞争。虽然它看起来很不错，但不一定能赚很多钱。”
SEEK的数据显示，有11个行业很难获得10万澳元以上的薪酬。
以下职位的平均薪酬达不到六位数：行政和办公室支持；广告、艺术及媒体；电话中心及客户服务；社区服务与发展；设计和架构；农业、动物和保护；政府和国防；招待服务和旅游；零售及消费品；体育和娱乐或贸易和服务业。
由于经济继续在产能不足的情况下运行，普通澳大利亚人在今年很难实现工资增长，但专家预测，特定的高技能领域将是例外。
在截至去年12月的三个月，澳大利亚的工资价格指数(衡量劳动力价格的变化)连贯第二个季度保持了1.4%的历史低年增长率。
教育和培训(同比增长2.4%)以及电力、燃气、水和废物处理服务(2%)是工资涨幅最强劲的行业，而住宿和食品服务(0.3%)以及租赁、招聘和房地产服务(0.7%)则是最弱的行业。
联邦银行澳洲经济事务负责人艾尔德（Gareth Aird）表示，工资增长可能”今年会有小幅上升”，但预计仍会较低。
他说，“低工资增长并不意味着工资没有增长，只是普通人没有通过加薪获得那麽多。”
职业介绍中介Michael Page总经理温赖特（Sharmini Wainwright）说，今年的重点将是让更多的人就业，而不是提高工资。
尽管如此，她亦表示，科技行业部分职业的薪酬肯定在上涨。
“这可能是我们最具弹性的行业之一，”她表示。“如果再多出100名求职候选人，他们一周内就能有去处，(有经验的)数据分析师、工程师、数据科学家、网络安全分析师——这些人供不应求。”
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