每年收益的小增加都会在退休后带来巨大的差异，新的研究表明，如果你想获得更充盈的金库，你应该寻找有女性领导的养老金基金。<br />
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金融行业研究组织Rainmaker的《养老金基准报告》研究了基金业绩与领导团队性别比例之间的关系。
对50个养老金基金的调查发现，女性仅占首席执行官、董事会主席和高级经理等领导职位的三分之一左右。
然而，Rainmaker发现，那些女性在高层工作中占比更高的养老金基金的表现优于其他基金。
研究报告中12只CEO和副CEO为女性的基金在截至2020年6月的3年内，年均表现优于行业平均水平0.3%。
在同一时期，该组中表现最好的基金每年的业绩比行业平均水平高2%。
Rainmaker的Alex Dunnin说：“虽然每年0.3%的收益率看起来并不多，但如果你是由女性领导的基金的成员，你有四分之三的机会获得超额收益。”
表现最好的有更多女性担任领导职务的养老金基金包括Aware Super、Commonwealth Superannuation Corporation、HESTA、Media Super和TASPLAN。
Dunnin先生说，这可能反映了一个事实，即澳洲的企业对待表现不佳的女性不公平，容忍度远远不够。
“如果有一名女性从事这项工作，她有可能已经承受了巨大的障碍。”
他说：“你可以称之为幸存者偏见。”
Aware超级CEO Deanne Stewart的看法略有不同，她认为研究表明，多样化的领导群体能提升公司业绩。
她说：“多样性真的很重要——它不仅仅是一项政策，是一件你应该做的好事，或者是一种道德要求，而是它创造了多样化的思维。”
Stewart女士说，虽然养老金行业在任命女性担任高级职务方面走在了其他金融服务的前面，但仍有很长的路要走。
她说，固有的偏见导致男性领导雇用男性担任领导职务，以及以及缺乏女性毕业生将该部门视为有吸引力的选择，这些都是持续存在的问题。
她说：“年轻人希望参与雄心勃勃、真正有爱心、有目标驱动的事业。”
“我经常发现女领导比男领导取得更好的平衡，并吸引了这两方面的人。”
“如果我想到我们有那些了不起的女性能够吸引和留住她们，对我们获得顶级业绩来说是最重要的。”
女性在养老金储蓄上落后
该报告还详细介绍了澳洲女性在养老金方面仍然存在的不平等现象。
澳洲女性总共拥有1.2万亿澳元的退休金管理基金（FUM）。
然而，虽然女性占退休人员的53%，但Rainmaker发现她们只拥有退休人员退休金FUM的44%。
各代人中这一差距似乎也没有缩小。
年轻女性的情况也比较糟糕，她们占所有养老金账户的一半，但在千禧年年龄段的账户中，她们只拥有43%的资金。
Rainmaker执行董事 Alex Dunnin说：“澳洲每10澳元的养老金中，女性拥有4澳元。”
女性拥有的养老金从2015年的8000亿澳元上升到2020年的1.2万亿澳元。
但男性拥有的养老金从2015年的1.2万亿澳元上升到2020年的1.7万亿澳元。
养老金的不平等与男女工资差距有着密不可分的联系，虽然这种差距最近有所缩小，但澳洲女性的收入仍然较低。
澳洲研究所未来工作中心的高级经济学家Alison Pennington警告说，COVID-19的经济阴影意味着不平等将变得更糟。
“当大流行开始时，女性失业的比例高于男性。随着经济的复苏，女性可返回的工作岗位更少，而且是更临时的工作。”
“按性别划分的就业复苏使女性的工作时间、保障和报酬不成比例地低于男性。”
Grattan研究所关于COVID-19危机的性别影响的报告发现，在经济衰退中失去工作或离开工作岗位的女性面临巨大的经济惩罚。
该报告发现：“COVID的打击加剧了其他职业中断的影响。”
“在澳洲，6个月无工作将为男性和有孩子的女性平均200万澳元的终身收入差距再增加10万澳元。”
Grattan研究所和澳洲研究所都呼吁州政府和联邦政府将投资重点放在为性创造就业机会、免费托儿和进一步刺激以女性为主的行业上。
Rainmaker的报告发现，女性的养老金基金会员人数反映了她们在零售、卫生、教育和餐饮业以及公共部门中的极高比例。
最受女性欢迎的基金是零售业Rest养老金，该基金的女性成员超过100万。
https://www.abc.net.au/news/2021 … outperform/13227162
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