White professor sues NJ college, claims his
black colleagues are paid more https://t.co/455RyQY56v via @nypmetro
— DJ_Schotzi (@djmenj)
April 1, 2021
新泽西州一名白人大学教授入禀法院，质疑校方种族歧视，导致非裔同事的薪酬远高于自己。
综合NJ.com及英国《每日邮报》报道，66岁的原告拉维尔（William T. Lavell）在卡姆登学院（Camden
College）任职化学系教授，他于26日入禀当地法院，形容自己遭受不公平待遇，年薪不及资历相仿的非裔教授。根据起诉书，拉维尔首先在去年9月引用《公共纪录法》索取了大学的薪酬纪录，发现自己的收入远低于工程系非裔教授罗伯茨（Melvin
Roberts）和查特曼（Lawrence
Chatman），对方在2021的年薪分别为13.7万及14.2万元，而拉维尔只有9.1万元，彼此间相差4.5万至5万元。拉维尔表示，3人的职级、资历、经验相仿，却存在巨大的薪酬差距，是管理层的偏见所致，因此要求校方至少赔偿15万元，弥补他的收入损失和精神困扰。
根据拉维尔在领英网站（LinkedIn）的履历，他从乌尔西努学院（Ursinus
College）取得化学本科学位，然后在维拉诺瓦大学（Villanova
University）获得分析化学硕士学位，并完成普林斯顿大学（Princeton
University）的有机化学博士课程。至于罗伯茨的学历未有公开，而查特曼在罗格斯大学（Rutgers
University）取得电气工程学位后，先后在匹兹堡大学（University of
Pittsburgh）及威尔明顿大学（Wimmington University）完成MBA及教育博士学位。
大学网站的资料显示，拉维尔在1995年受聘，至今已有26年教学经验，而罗伯茨和查特曼分别任教了31年及30年。拉维尔认为，自己的学历更为专业，又曾担任系主任及临时院长，资历并不比2名同事逊色。
拉维尔去年11月向大学校长博登（Donald Borden）及副校长凯恩（Kathleen
Kane）投诉，要求调整工资，当时凯恩未有答应，并拒绝调查或处理相关的种族歧视投诉。对于这次案件，雇佣纠纷律师马克（Jamison
Mark）表示，拉维尔身为白人并非少数族裔，必须证明雇主的确有歧视行为，才能令法庭接纳投诉。
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