一项新的政策简报说尽管继续急需了解中国以及懂中文的人 ，澳籍华裔被无视了，在公职人员中代表不足。<br />
罗伊研究所的文章说几乎每条政府政策都有一个中国角度，澳洲比以往任何时候都需要了解中国的政策制定者，但是这个国家对澳洲的了解“微不足道”。
周一发表的作者为姜云的报告说公职部门需要评估中国经验的价值，招募更多华裔担任政策角色。
文章说：“中国能力的缺乏意味着公职部门没有吸引人才，技能以及帮助制定澳洲对华政策的能力的重要来源。”
文章说人口中有约5.6%的人有华裔传承，但是2019年公职人员中只有2.6%的人有华裔传承。
包括制定中国政策的人在内只有2.2%的战略政策工作是由有华裔传承的人担任的。
与此同时在没有华裔传承的澳洲人中，很少人能流利讲普通话。
这个政策简报说在澳洲人口中增加对中国的了解需要时间和金钱，但是公职部门应该更好地吸收澳籍华裔的知识和技能。
文章说：“澳洲如果能利用流利讲中文的华裔澳人的经验和技能，了解中国的政治体系和经济并获得重要的文化意识的话，就会获得竞争优势。”
文章指出澳洲最大的贸易伙伴中国在展示其地缘政治的肌肉，扩大影响力，在疫情中变得更为武断。
“了解我们近邻的行为，意图和世界观变得更加重要和急迫了。”
文章表示那些受雇于公职部门的华人也可能被管理层的“先入为主”所限制。
“对至少部分华裔雇员的先入为主的印象是他们的种族或文化背景是从事与中国有关的问题的工作的阻碍，即使那是他们的专业知识或实力所在也是如此。”
某公职部门的一位华裔官员说澳洲公职部门“永远不会雇佣拥有我姓氏的人（从事国家安全工作），这太危险了。”
“另一人观察到：’哪怕我是（中国相关工作的）最佳候选人，我怀疑他们没有把工作给我是因为他们因为我的种族而认为会有利益冲突的问题。”
“一个结果是公职部门可能花费大量时间和资源训练公职人员讲中文以及更好地了解中国社会和文化，而那些已经会讲中文了解中国的人则被边缘化。”
但是文章说政府有一些“相对简单的”办法开始解决华裔在公职部门代表不足和利用不足的问题。
文章说可收集公职部门内文化和语言多样化团体更多更详细的数据，对代表不足问题进行更好的调查。
文章建议针对多语言团体进行招聘，公职部门更好地以能力行业经验配比职位，而非寻找机遇分类标准的“一般技能”。
文章说应该珍视和奖励关于国家和地区的专业知识，并创造一个社区让对中国感兴趣的公职人员定期开会交换想法。
文章说：“通过招聘程序更好地利用华裔社区的技能和知识，更好地使用数据技能配比，调查和阐明安全检查流程和要求 -在这将对澳洲在最重要的双边关系之一中澳关系的政策制定方面带来巨大的好处。”
https://www.sbs.com.au/news/chinese-australians-underrepresented-in-public-service-despite-crucial-need-to-understand-china
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