大企业董事会女性成员最低比例法为期不远
（德国之声中文网）内阁会议周三（1月6日）通过的法律草案规定，劳资平权的上市企业，其董事会只要由3名以上成员，就必须有一名女性董事。对联邦在其中占多数股份的企业，规定更严：只要领导层由两名以上成员组成，其中就必须至少是一名女性。
此外，如果有企业将来在设置董事会、董事会以下的两个最高领导层以及监事会时不靠率安排女性，则必须特别说明理由。对违反报告责任者的制裁将强化。联邦议院还需审议这个所谓的第二个领导岗位法案。
涉及73家企业
一研究结果显示，未来将适用女性最低比例法的上市企业中几乎有一半（44%）目前没有女性在企业最高领导层任职。根据女权组织”监事会里的女性”（Fidar）的一项评估，内阁今天通过的法案将涉及73家企业，在其中的37家，目前无女性在最高层任职。
延伸阅读：男女机会均等尚需一百年
经长期讨价还价，黑红执政联盟于去年11月就企业董事会中实施女性成员最低比例制达成一项妥协。对劳资平权的上市企业的监事会，从2016年起即已实施女性比例制：依据企业的规模–一般从2000雇员起–，女性须至少占监事会成员中的30%。2017年，这一比例成为现实，目前的比例是35.2%. 研究结果显示，在董事会中，女性成员比例只有10-13%。
里程碑
对两名负责相关事务的女部长而言，联邦内阁作出的关于企业董事会实行女性成员最低比例制的决定是使更多女性进入领导层道路上的一座里程碑。内阁通过相关决议后，社民党籍的联邦妇女部长基费伊（Franziska Giffey）表示，在联合政府中就此取得一致，很不容易，”我们在做了很多讨论、做了很多努力后才实现了。我为此骄傲。”
同样是社民党籍的司法部长拉姆布莱希特（Christine Lambrecht）称它是对德国所有优秀女性的美好的一天。她说，未来，是否进入董事会取决于资质，而非性别。她表示，女性比例制也是对年轻妇女发出的一个重要信号。她说：”谁有良好资质，谁有相关雄心，谁也就能得到她或他该有的机会。”
观看视频 02:00 <h4>分享</h4> <h2>冰岛幼儿园独特的性别平等教育</h2> <p> 发送 Facebook Twitter EMail Line Facebook Messenger Web Whatsapp Web </p> <p><strong>固定链接</strong> https://p.dw.com/p/3VtCF</p> <h2>冰岛幼儿园独特的性别平等教育</h2> <p> </p> <p>凝炼/达扬（德新社）</p> <p> </p> <p>© 2020年 德国之声版权声明：本文所有内容受到着作权法保护，如无德国之声特别授权，不得擅自使用。任何不当行为都将导致追偿，并受到刑事追究。
“唐人街”Fb每日分享澳大利亚精选新闻，让你随时随地知道澳洲最新 @玩乐、@移民、@生活资讯：https://www.fb.com/news.china.com.au/
【欢迎新闻爆料，洽谈合作！】微信订阅帐号：news-china-com-au
