年龄歧视仍然是问题之一，澳联储自1980年代末以来最激进的加息可能会导致失业率进一步上升。
技术正在颠覆就业保障，人工智能时代似乎更青睐了解算法的年轻员工。
但白领招聘机构Robert Half发现，即使在技术等意想不到的领域，年长员工也出人意料地受到追捧。
该机构亚太区主管Andrew Brushfield表示，雇主往往更喜欢有经验、更成熟的年长员工。
“他们实际上比其他人更受青睐。”
“他们拥有丰富的经验，他们通常可以自我管理，他们能够回顾自己的历史和经验，并说‘这在这里行得通，这在这里行不通’，他们可以将知识应用到他们被雇用的环境中。”
“对于许多雇主来说，他们年过50并不重要。”
被裁员的年长员工也有希望，Robert Half曾帮助年长的求职者在悉尼、墨尔本、布里斯班和珀斯竞争激烈的就业市场中找到新的职业道路。
“人们有一种先入为主的观念，认为如果你在50岁以上被裁员，你就有麻烦了，你不会再找到工作，但其实还是有机会的。”Brushfield 先生说。
一起来看看，在澳洲，哪些行业对年长的员工更加青睐吧：
技术项目经理
Brushfield先生说，尽管人们认为年长的员工在技术方面很吃力，但科技领域往往需要50岁以上的人。
“对于一些尖端技术，55岁的人一点都不比25岁的人了解的少。”
Brushfield先生表示，随着公司寻求安装新的软件程序，拥有项目管理技能的年长员工尤其受欢迎。
“雇主很需要有经验的人，他们可以运行项目、实施这些新系统或更新该系统。”
就业网站Seek的数据显示，新州项目经理的年薪为130,000至150,000澳元，远高于澳洲100,017澳元的平均全职工资。
可以签订短期合同的年长员工也很抢手。
他解释说：“在职业生涯早期有过项目管理或项目实施经验的人，可以签订6至24个月的短期合同。”
对于那些希望提高技能的人来说，可以攻读项目管理方面的大学学位，或参与TAFE课程。
薪资专员
具有薪资经验、具备独立工作能力的员工在50岁后也能找到工作。
“对于公司来说，处理像员工工资这样非常情绪化的话题是非常危险的，所以公司通常会派人亲自监督这个过程。”Brushfield 先生说。
薪资专员的平均薪资水平为75,000至90,000美元，担任这一职位的人通常需在大学学习会计专业或完成薪资服务文凭。
办公室管理
具有秘书技能的成熟员工通常更适合从事办公室管理工作，包括人力资源、私人助理等所有工作。
他们也被认为不那么善变，这使得他们在处理机密的公司信息时更加可靠。
行政助理的平均工资为95,000至115,000澳元，专业人士需要获得工商管理学士学位才能担任此职位。
客户服务工作
自2021年疫情后澳大利亚重新开放以来，持有工作签证的欧洲游客数量减少，零售店难以招募客户服务人员。
这意味着从事这类工作的劳动力资源比疫情之前要少。
“优秀的客户服务人员非常非常难找。”Brushfield 先生说。
与年轻员工相比，年长员工的热情更高，因此被认为特别适合客户服务工作。
“50多岁的人很受欢迎，因为他们重视这份工作，也很乐意做这份工作。”。
“他们有多年与人打交道的经验，而且往往更坚持不懈、更有责任心。”
虽然这是一个低薪行业，但平均全职工资75,634澳元对于已经还清抵押贷款的人来说已经足够了。
税务会计师
Brushfield先生表示，各个年龄段的税务会计师都很抢手。
“50岁以上的人，他们拥有这些技能。”他解释道。
“他们可以随时待命，因为2024年的现行立法与2014年或2004年的相比并没有太大不同。”
在悉尼，会计师的平均工资为75,000至90,000澳元，从事该职业的人都需拥有会计学位。
素材来源：1688澳洲新闻网，悉尼晨锋报， CNN NEWS
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