麦格理银行首席执行官Shemara Wikramanayake表示，该银行女性高管的相对较少，“早该解决”这个问题，因为薪资数据显示该集团最高薪酬层级的平均工资为601,000澳元，而这一层级中仅有37%是女性。
澳大利亚工作场所性别平等机构（WGEA）周二发布了每个员工超过100人的企业的平均薪资差距，并透露了各自的薪资数据。
Wikramanayake在周二的《澳大利亚金融评论》商业峰会上表示，银行的性别薪酬差距反映出女性员工在业务中的相对较少。
“这个问题早该解决，但不幸的是，我们在吸引女性申请者方面还有很多工作要做。”
Wikramanayake表示，麦格理已经在学校和大学方面做了很多工作，但鼓励女性进入金融行业的进展太慢。
麦格理的员工中47%为女性，但在薪酬最高的25%员工中，仅37%是女性。Wikramanayake表示，最高薪阶层的性别薪酬差距反映出女性往往承担更多的主要照护责任。
解决方案之一是鼓励更多男性休产假。然而，她警告说，试图通过强行推动女性进入高管职位来减少角色和薪酬的不平等，可能会适得其反。
“我们不会强迫女性担任高级职位。我见过这种做法产生反效果，因为如果她们不适合这些角色，那将对她们造成压力。如果结果不好，对其他女性来说也是不好的信息。”
首席执行女性组织（Chief Executive Women）会长Susan Lloyd-Hurwitz，麦格理的非执行董事，表示“在性别薪酬平等方面正在取得进展，但这个进展是缓慢的”。
WGEA发现，在澳大利亚，男性全职工作者每赚取1澳元时，女性全职工作者平均只赚78分。这意味着每年差距达28,425澳元。
调查发现，56%的公司在上一个报告周期中缩小了薪酬差距。
Lloyd-Hurwitz指出，近期对性别薪酬平等运动的反弹，包括特朗普政府对多样性和包容性政策的强烈拒绝。
她表示，在企业界可能存在对多样性政策的“潜在不满”，而近期的辩论可能“揭示了一直存在的某种情绪”。
“但现在这种情绪已经公开，大家需要面对这个问题。”
Lloyd-Hurwitz强调，重要的是“与那些不相信的人接触”，引用了前总理朱莉亚·吉拉德的观点：“我们需要让所有性别的人参与到这个对话中来。”
澳大利亚超额养老基金（AustralianSuper）首席执行官Paul Schroder表示，女性薪酬远低于男性是“完全不可接受的”。
“这一数据被公开分享，带来了压力和问题……从某种程度上讲，这是好事，”他说。澳大利亚超额养老基金的女性员工占51%，平均薪酬差距为16.2%。这与全国性别薪酬差距21.8%以及金融服务行业22.2%相比更为良好。
“几周前，我和一位女性CEO谈话，她提到她与董事会讨论过，考虑将高级职位女性的目标比例从40%提高到45%，而她说，‘我无法做到，因为在这些层级上没有足够的人选’。”
他表示，企业必须“持续努力”解决这些问题。
Wikramanayake说，性别薪酬平等应该引起每个人的关注。“如果我们不关注，那就无法释放我们社会中大多数人的潜力。”
