企业领袖们在庆祝“女性首席执行官”组织成立40周年的晚宴上分享了成功与失败的故事。
麦格理集团首席执行官谢马拉·维克拉马纳亚克在周四晚于悉尼举行的“女性首席执行官”组织40周年纪念晚宴上，向1000多名女性及少数男性观众表示，多样性是明智的商业策略，而非激进主义。她说：“我们追求多样性，不是因为它时髦，而是因为它对商业有利。”
维克拉马纳亚克谈到她从斯里兰卡和伦敦的社会经济困境中成长，最终成为澳大利亚薪酬最高的首席执行官的经历时表示：“如果你一无所有，那就没有什么可失去的。”她还强调，“转向永远不会太晚。”
维克拉马纳亚克与一群致力于推动经济平等的女性同台，包括Telstra首席执行官维基·布雷迪，她重申了多样化团队如何为每个人带来更好的结果。
在由经验丰富的企业领袖组成的小组中，包括CEW创始成员邦妮·博兹曼，最热烈的掌声却给了桌上最年轻的声音——Wiradjuri女性莱拉·史密斯，她负责运营土著教育组织Aurora基金会。
回忆起她的老板鼓励她申请牛津大学奖学金，而她将申请表扔进垃圾桶的经历时，她发现一位认识的男性申请并成功获得了奖学金。她说：“我只是希望我不会失败。”
“他认为自己可能会失败，但还是去尝试了，而我认为自己可能会失败，就把申请表扔进了垃圾桶。我深受启发，开车回到办公室，告诉我的老板，‘我需要找到一种方法去剑桥’，一年后，我就在那里了。”
麦格理集团首席执行官谢马拉·维克拉马纳亚克在悉尼举行的CEW 40周年晚宴上参与小组讨论。Max Mason-Hubers
“不要低估花时间学习的价值，”史密斯说，她获得了查理·珀金斯奖学金，前往剑桥大学学习公共政策。她表示，增加女性劳动力参与度“更多在于行动，而非空谈。”
CEW主席苏珊·劳埃德-赫维茨在开幕致辞中表示，CEW成立时，澳大利亚企业界对女性并不友好。
“1985年……许多职业仍被视为女性禁区，那些敢于进入男性主导行业的人面临巨大阻力。女性劳动力参与率为48%。”
“支持在职父母的政策几乎不存在，事实上，政策和惯例常常被用来迫使女性在组建家庭后退出劳动力市场。”
劳埃德-赫维茨强调，增加女性劳动力参与度是推动经济的关键因素。
“每位领导者、每个工作场所和每个行业都认识到，性别平等关乎整个澳大利亚的强盛，”她说。“因为我们知道，增加女性劳动力参与度是推动经济增长的最大经济杠杆。”
从左至右：桑德拉·苏利、麦格理集团首席执行官谢马拉·维克拉马纳亚克、Aurora基金会的莱拉·史密斯、Telstra首席执行官维基·布雷迪以及CEW创始成员邦妮·博兹曼AO参与小组讨论。Max Mason-Hubers
劳埃德-赫维茨承认，40年来发生了许多变化——ASX 300董事会中36%的成员是女性，女性劳动力参与率已上升至63.5%——但如果性别平等被视为仅针对女性的运动，它将无法成功。
“我们必须让所有人——来自不同背景的女性和男性——共同参与这一旅程，”她说。
悉尼庆祝活动的贵宾包括前澳大利亚储备银行行长菲利普·洛、投资银行家马修·格朗兹、Zip董事长黛安·史密斯-甘德、谷歌澳大利亚首席执行官梅兰妮·席尔瓦以及ING澳大利亚首席执行官梅兰妮·埃文斯。
澳大利亚国民银行董事兼昆士兰科技大学校长安·谢里、Ingham’s董事长兼Metcash董事海伦·纳什以及Barrenjoey首席执行官布莱恩·贝纳里也出席了活动。
