下周，数千名医护人员将展开为期三天的罢工行动，此举无视了劳资关系委员会下达的禁令。这场罢工将导致择期手术被迫取消、诊所停诊以及医院运营陷入困境，标志着医疗从业者与新南威尔士州Minns政府之间的矛盾进一步升级。
《时代报》披露，由于医生工会拒绝了当局提出的两份”带有侮辱性质”的薪酬方案，新州卫生部门与澳大利亚受薪医务人员联合会（ASMOF NSW）本周二被传唤至劳资关系委员会进行调解。
（图片来源：《时代报》）
调解最终以失败告终。ASMOF主张在特定年限内实现30%的薪资涨幅以与其他州持平，而政府仅承诺三年内上调10.5%。
尽管委员会要求工会取消罢工计划，ASMOF主席Nicholas Spooner医生指出，由于政府单方面退出谈判，医护人员被迫采取罢工行动。
“公立医院患者就诊困难，因为医生们普遍处于过劳状态，大量人才正在流失，”Spooner解释道，”我们经常需要连续工作16小时，几乎没有喘息时间。”
罢工期间，医院将维持节假日运营模式，急诊和重症监护服务不受影响。”患者安全始终是我们的首要考虑，”Spooner强调，”急诊医疗团队将继续提供必要服务。”
根据新州劳动法规，参与未经批准的罢工行动可能面临罚款。目前，Royal Prince Alfred医院、Westmead儿童医院以及Nepean、Hornsby和Wollongong等医疗机构的医生已通过罢工表决。
ASMOF代表新州卫生系统内包括麻醉师、外科及急诊专家在内的各类医师。在长达一年多的谈判中，医护人员不仅要求合理加薪，还希望确立具有约束力的工作时长标准、完善加班补偿制度并增加休假权益。
此次罢工危机是Chris Minns州长取消薪资上限政策后，医疗系统面临的最新挑战。此前，急救人员在2023年底以注销执业资格相威胁，最终获得25%的加薪；而护士群体在去年三次大规模罢工后仍未达成理想协议。本周五，工会与州政府将继续就精神科医生的薪酬争议进行司法调解。
