当澳大利亚各行业都在争抢”理想职位”时，维州警察总长一职却陷入无人问津的窘境。
这份年薪逾50万澳元的高级职位，已空缺数周仍无合适人选。
作为维州警队的最高指挥官，这个职位远没有表面看起来那么光鲜。
代理总长Rick Nugent在临时任职六周后宣布退出竞选，直言”无法承受五年的任期压力”。
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他列出的工作评估显示，除了职业荣誉感外，这份工作将完全占据个人生活：每天18小时超时工作是常态，既要处理重大刑事案件，又要应付各类社交活动——从退休典礼到警员葬礼，从基层视察到公关危机，几乎没有休息时间。
当前维州警方面临多重挑战：警员短缺导致招募困难，犯罪率上升但预算削减，住宅盗窃案频发引发社会关注。
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更复杂的是政治干预问题——政府近年来频繁介入警务工作，要求警方制造”正面新闻”，甚至在保释制度改革等关键决策上，前总长Patton的专业建议被搁置，直到其被弹劾后才得以实施。
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维州警界历史上曾有过成功治理的典范。
上世纪70年代，总长Mick Miller坚持执法独立原则，无论政府如何更迭都保持专业立场，最终成为最受尊敬的总长之一。
2009年Christine Nixon退休时，政府也曾破例选拔本地警官Simon Overland。这些案例证明，专业治理与政治干预是可以平衡的。
在警力不足与犯罪激增的双重压力下，维州警方正面临历史性抉择。
如何重建公众对执法系统的信心，建立真正独立的警务体系，将成为考验执政者智慧的关键。
这份年薪50万的”棘手职位”，或许正等待敢于突破常规的改革者。
本文报道了澳大利亚维多利亚州警察总长职位面临的招聘困境。尽管该职位年薪高达50万澳元，却因工作强度大、政治干预多、社会压力重而无人问津。文章通过现任代理总长的亲身经历，揭示了该职位每天18小时工作制、全年无休的工作状态。同时指出维州警方当前面临警力短缺、犯罪率上升、预算削减等多重挑战，以及政府过度干预警务运作的问题。最后通过历史案例说明，专业独立的警务管理是可能的，呼吁有魄力的改革者来接手这一”烫手山芋”。
