近日，重庆“女员工刚怀孕就被开除”一事引起舆论热议。
这位吕女士刚生完孩子没多久，第一个孩子现在才四个月，现在又怀孕快两个月了，也就是说她在第一个孩子刚出生两个月的时候就又怀孕了。她所在的公司担心她身体出状况，不敢担责，就把她开除了。
吕女士觉得很心寒，“我作为孕妇连最基本的合法权益都无法保障，我没犯过任何错误，你们却这样对我，我真的很委屈。”
事件经过发酵后，网友的评论让她很意外，本来她以为自己是弱势一方，还是一个孕妇，大家理应帮她说话，结果恰恰相反，大家纷纷骂她，甚至还有很多难听恶毒的话。
吕女士越想越窝火，30号上午，她借助媒体再次发声。
她首先澄清，自己再次怀孕完全是个意外，本来她是计划三四年之后才再要二胎的，但是现在意外怀上了，流掉的话对身体不好，自己也不忍心。她看到网友对她的评价很心寒，感觉她是故意为了多要两个月的赔偿去敲诈别人的。
目前双方已经协商完毕，公司负责人表示愿意根据劳动法赔偿吕女士一个月的工资，另外出于对员工的慰问和关怀，愿意额外再赔偿她两个月的工资。
吕女士实际上这次没有任何损失，但是她得了便宜还要卖乖，这次出面的目的，也是想把自己的名声扳回来。
不过她这么一出来，又遭到网友新一轮的谩骂和挤兑。
网友怼她心里揣着明白装糊涂，如果这个女士发现怀孕后主动离职，评论肯定也不会寒心了，必然好评如潮。
实际上她只是自私的考虑自己，却没有替别人考虑。作为一个企业，一个萝卜一个坑，你刚生孩子只有2个月又怀孕，又面临着要产假，公司不仅要付她工资，还要新增人手。你自己如果是老板你就会懂得企业或用工单位的难处和尴尬。老板的钱也不是大风刮来的，任谁都不愿意带薪养一个不工作的人。
再者，你刚生孩子又怀孕，对自己和孩子都不负责，所以你也没有资格去指责网友的吐槽。
而最关键的是，像她这样的人如果越来越多，未来女性就业会越来越难。
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