联邦政府将修改反性别歧视法案，接受全部55条建议。<br />
联邦政府将修改反性别歧视法案，把此前被豁免的议员，法官和公务员也包括在使用范围内。
总理莫里森在周四早晨宣布了这个修改，作为对“职场尊重”报告的回应。
“一切都始于不尊重，不仅仅是对女性的不尊重。”
“我们需要小心不要让尊重的宝库消失，”他说。
反性别歧视专员Kate Jenkins在去年3月公布了这份里程碑式的报告。
它提出了55条建议，旨在把给受害者带来巨大负担的基于投诉的系统转变为雇主必须主动消除性骚扰的创建安全的工作环境的系统。
莫里森政府已经同意报告提出的全部建议，尽管有些只是部分或者原则上接纳。
政府准备在5月的预算案中列入相当多的资金，并在6月底前提交议会审议。
法案将包括把性骚扰加入到“严重不当行为”的定义中，在公平工作法案中澄清这是可以解雇一个人的合法理由，并且把一个人可以向澳洲人权委员会提交性别歧视投诉的期限从目前的6个月增加到2年。
总检察长Michaelia Cash说很多雇主都对在现有的法规下他们应当如何处置犯罪者不太确定。
“法案将提醒雇主和性骚扰的受害者说在职场发生这种情况是有后果的，”她说。
她还表示法案将扩大试用范围到目前被豁免的议员，法官和州公务员。
她预计这个修改将会导致当议员和法官骚扰他人时会遭遇切实的后果，但是说具体细节仍在制定中。
尽管政府也赞同修改法案来要求雇主积极主动的消除骚扰的建议，Cash说政府可能不会在立法中加入这点。
“根据工作场所健康和安全法案，雇主的积极照顾义务已经存在了，”她说。
“我们希望一致性和减少复杂性。”
“所以我们会考虑如何在反性别歧视法案中实施这些，但是又不会让系统变得过于复杂，让人们不知该如何去做。”
https://www.smh.com.au/politics/ … 0210408-p57hf2.html
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