一家港资仓储公司被控对悉尼的30名移民雇员克扣$368,684，其员工经常每周工作六至七天，工作时间最高长达70小时，而固定时薪为$24.41，且没有收到法定补薪和相关福利。
公平工作调查专员署（Fair Work Ombudsman，简称：FWO）已在联邦法院正式开始对Winit (AU) Trade有限公司的诉讼，指控其30名雇员中的19人在2017年和2018年的11个月内被每人被克扣的工资超过$10,000。
FWO指称，该公司有四项涉嫌克扣劳动薪酬行为符合《公平工作法》（Fair Work Act）针对保护弱势工人的修订条例规定的“严重违犯”定义，因为有证据表明存在蓄意性和系统性的违法犯规行为。
每一项严重违法犯规行为可被判处罚款最高$630,000。
FWO还指称，该公司在FWO开始对其展开调查之后不久，向本案涉及的雇员提出以仅补发25%被克扣的薪酬方式解决纠纷。在遭到至少两名雇员拒绝后，该公司减少了他们的工作班次时间。这一行为违反了雇主不得采取不利或伤害性行为的法律规定。
公平工作调查专员Sandra Parker说：“在澳大利亚，每一名雇员，无论他们的国籍或所持有的签证状态，都享有同等的法定权利。”
该公司为港资企业，在悉尼经营物流仓储与配送业务，主要服务包括eBay等网络电商平台。该公司董事兼总经理Song Cheng先生也同时受到FWO的起诉。
这30名遭克扣工资的雇员均为度假工作签证持有者，大部分人来自台湾。这些年龄20多岁的青年在悉尼西部Regents Park区的Winit公司仓库打工，从事货物分类、装货和包装等工作。
FWO在收到数名Winit公司雇员请求协助之后开始对该企业进行调查。
雇员指称，他们经常每周工作六至七天，工作时间最高可达60至70小时。但是，大部分雇员的时薪一律为$24.41，周末工作或加班均没有收到法定的补薪和相关福利。
Winit公司同时涉嫌违反法规条例对颁发工资单的有关规定，亦未依法向新雇员提供《公平工作信息声明》（Fair Work Information Statement）以及其他包括轮班津贴、膳食津贴和工资发放周期等劳资协议信息。
Winit公司总经理程先生涉嫌参与了涉及加班、周末和节假日工作补薪以及工资发放周期等违法行为。
目前，所有雇员已全额获得补发被克扣的劳动薪酬。
于2017年9月生效实施的弱势工人保护条例规定，属于“严重违犯”的行为，每项可被判处罚款最高$630,000，是适用“一般违犯”行为处罚的十倍。
除了因涉嫌存在“严重违犯”行为将可能受到处罚外，Winit公司同时还涉嫌有其他“一般违犯”行为，每项可被判处罚款最高$63,000。
公司总经理程先生涉嫌参与的违法行为若得到确认，每项可被判处罚款最高$12,600。公平工作监管机构未指称程先生个人有“严重违犯”行为。
联邦法院定于2021年6月18日在悉尼举行司法指示聆讯。
【唐人街】Fb每日分享澳大利亚精选新闻，让你随时随地知道澳洲最新 @玩乐、@移民、@生活资讯：https://www.fb.com/news.china.com.au/
【欢迎新闻爆料，洽谈合作！】微信订阅帐号：news-china-com-au
