澳大利亚金融领域顶层的性别薪酬差距是全国最大的。
经济领先的性别薪酬差距在澳大利亚金融行业的高层中顽固存在，因女性银行家在投资银行公司最高薪酬四分之一的位置上难以立足，男性的数量往往是女性的七倍。
在摩根士丹利和高盛公司，平均性别薪酬差距超过50%，男性在这两家公司的各类高管职位上更为常见，他们更频繁地处于客户的高压呼叫之下。获得巨大交易的银行家能获得丰厚的奖金，因而他们必须付出长时间的辛劳。
根据周二由工作场所性别平等局公布的数据，金融和保险服务领域的最高薪酬四分之一的平均总薪酬为306,934澳元，但在这一层次中，女性所占比例仅为36%。这一结果基于截至2024年3月31日的薪资数据。
摩根士丹利在其大型财富管理部门、经纪、研究和顾问业务中，只有12%的女性占据最高薪酬四分之一，而约69%的女性在最低四分之一中。女性在整个业务中占员工总数的42%。
“尽管我们在推动整体性别代表性方面有所进展，但我们认识到还有更多工作要做，”摩根士丹利澳大利亚首席执行官理查德·瓦格纳表示。
在2024年，45%的新职位由女性填补，集团的实习生和毕业生班级中女性占比达到55%。在财富管理组合助理项目中，有80%的新员工是女性。
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高盛的性别薪酬差距同样超过50%，但未对此进行评论。女性在其最高四分之一的受薪者中仅占13%，而在其最低四分之一的受薪者中占61%。
在瑞银，即使该公司拥有868名员工，女性占其劳动力的42%，但在上四分之一中仅占17%，而在下四分之一中占55%。
拥有投资银行业务的金融服务公司，例如麦格理集团、摩根大通和花旗，在其高薪层中的女性比例较高。
麦格理集团拥有近10,000名员工，业务范围比一些纯投资银行竞争对手更广，但其最高四分之一中的女性占比为37%，而总薪酬的平均差距为30.3%。其投资银行单位麦格理资本的数字在WGEA的数据中并未明确分开。
在整个行业中，最低薪酬四分之一中的女性比例从42%（雅登）到69%（摩根士丹利），进一步强调为何要吸引更平均的毕业生比例。
就在一年前，Barrenjoey首席执行官Brian Benari请前Challenger高管Angela Murphy研究公司内的性别问题。
Benari表示，在技术、法律、会计等领域有良好的性别平衡，但在面向客户的领域却缺乏平衡。为强调这一点，该行最高薪酬四分之一中仅有13%的女性，平均薪酬为871,000澳元。
“在我们所有业务领域中保持性别平衡是明智的选择，我们对此充满信心，并将比特朗普的政治周期更长时间地致力于此，”他说。“这一点对我们绝对没有影响。”
职业选择
Murphy表示，这是整个行业的问题，而不仅仅是公司，Barrenjoey正在早期阶段招聘更多女性，同时寻找公司内其他岗位的人转到客户面向的角色。
Murphy还指出，银行业存在类似于工程领域的问题，女性普遍未将该行业视为职业选择。她引用的研究显示，34%的男性大学毕业生考虑进入投资银行，而只有16%的女性也如此。
今年，Barrenjoey约45%的毕业生职位申请者为女性，而2022年这一比例仅为18%。Murphy表示通过改变申请流程，减少所需的技术知识，并与大学合作，促进了这一转变。“我们真正专注于今天可以采取的行动……我们关注的都是可控的事项。”
她表示，随着进入银行业的女性减少，该行业正受到中层至高级银行家流失的影响。
“我们的下一步关注是如何留住和培养人才，”Murphy说。
“男性和女性的流失率相似，我所学到的一点是，投资银行业被视为在更广泛的金融事业中一个非常好的跳板，”她表示。
“对董事会人员增加比例的重视和压力，导致很多女性进入董事会。”
Barrenjoey的Benari表示，该集团正在花更多的时间考虑如何最好地利用公司内部的人才，比如将税务顾问转岗至研究职位，或将企业融资人员调岗至更可预测的研究工作中。
Citi的Adeline Chew主管金融机构组，表示增加女性高层比例的最大挑战是如何留住女性。
“我认为没有简单的解决方案，否则我们早就找到答案了，”她说。Chew是两个小孩的母亲，她最初对工作与生活的平衡有所顾虑，认为创造一个让工作父母更容易适应的工作环境将大有帮助。
不同银行之间的直接比较比较复杂。比如麦格理集团并未将其投资银行部门与更广泛的公司区分开。而瑞银和摩根士丹利的财富管理业务也多于其他公司。
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