专家表示，雇主在工作分享角色方面开始更加灵活适应。 (提供：Adobe Stock)
当凯莉·莫里森（Kylie Morrison）在托儿所行业工作了25年时，工作分享的托儿所主任几乎是“闻所未闻”。
但这位布里斯班的母亲在结束产假归来时并不想要全职工作，于是她向经理询问是否可以分担这个职位。
“我只是把这个提出来，”她说。
“工作分享的主任非常稀缺，但Goodstart正专注于重塑和挑战现状。”
“他们非常开放，并愿意考虑这个方案。”
莫里森女士在两年半前进入了一个工作分享的职位，管理位于昆士兰州布雷公园的一个托儿所，那里是Turrbal地区。
她参与了另一个角色的招聘过程，并表示经过一些调整后，沟通和运作才能顺利进行。
凯莉·莫里森表示，她向经理提起了创建工作分享角色的需求。 (提供：Kylie Morrison)
“沟通频繁，邮件内容详细，”她说。
“在过去两年半的过程中，我们一直在努力，因为这是一种未知状态。”
“我们并不确定这将如何进行，但我们随着时间的推移而成长和发展。”
雇主需要灵活适应
去年，墨尔本的布朗温·博克（Bronwen Bock）和露西·布拉德洛（Lucy Bradlow）宣布，他们将在下次联邦选举中竞选，成为澳大利亚首位工作共享的国会议员。
她们的提案是每周工作一周，然后休息一周，并在每周末进行交接。
布伦达·贾米克博士表示，工作分享在澳大利亚工作场所变得越来越普遍。 (提供：Dr Brenda Jamnik)
商业领导力专家、作家布伦达·贾米克博士表示，工作分享在澳大利亚的工作场所越来越普遍。
“在新冠疫情之前，这通常只对产假女性开放。”
“现在出现的是技能短缺，以及对工作与生活平衡的理念。”
她表示，雇主开始更加灵活适应，“意识到他们需要拥有有技能的员工，而不是那些按照他们的规章制度工作的员工。”
工作分享的概念吸引了波皮·利弗（Poppy Lever），希望这能为在西澳大利亚偏远地区巴尔戈/维里马努（Balgo/Wirrimanu）国家的Warlayirti艺术中心吸引合适的人才。
中心的主任正在寻求招聘一名艺术中心经理和一名工作室技术员的工作分享岗位，以帮助支持200名土著艺术家。
Warlayirti艺术中心主任波皮·利弗希望通过工作分享角色来吸引合适的人才前往偏远的巴尔戈/维里马努国家。 (提供：Poppy Lever)
“通过广告发布各个角色，它们必须更加明确，”利弗女士表示。
“但你可以选择你自己的技能和兴趣所在，在伙伴关系中找出谁负责哪一部分。”
她表示，在自己从事灵活工作后，意识到保持工作与生活平衡的重要性。
“我永远不会再做朝九晚五的桌面工作。”
“我喜欢可以带着我的狗上班，赤脚走在工作室里。”
“如果我真累了，我可以下午请假，然后在周末再来工作几个小时，这样非常灵活。”
如何创建一个工作分享角色？
贾米克博士表示，雇主是否批准工作分享安排取决于组织的规模和类型。
“请记住，政府部门、大型私营企业和小型私营企业往往有所不同。”
“然而，如果这个人对自己的角色和日常工作的理解超出他人，那么他们可以开始问自己，如何将其工作分享？”
“如何让其变得不那么复杂？”
贾米克博士表示，准备好解决方案以向雇主提供关于如何工作的工作分享以及另一位员工需要的技能至关重要。
“他们（员工）无需寻找自己的工作另一半。”
“但了解我们在不同领域中的优势是很重要的。”
“例如，你可能负责所有的会计和财务，另一位员工处理工资。”
贾米克博士表示，这意味着雇主在同一个岗位上拥有两个人，充分发挥他们的最佳技能。
工作分享的“巨大”益处
我们在故事开头提到的莫里森女士已经进行工作分享超过两年。
她建议，一个工作分享员工的共同工作日是非常重要的。
“我们很快学到的事情是每周都要进行彻底的交接，并且我们之间的沟通必须非常频繁。”
“我目前正在寻找一位每周工作三天的主任，因此我们将再次拥有一个共同的工作日。”
她表示，这种安排的好处使其成为一种有吸引力的选择。
“在我看来，这种好处是巨大的，它让我们可以在工作和作为母亲之间取得平衡。”
“我可以参加学校活动，能够放松心情，处理家务。”
“这也意味着我的共同主任在工作环境中同样拥有这种支持的生活方式，因此我们可以在中心工作得更加高效。”
如果她缺席，莫里森女士表示，她并不为自己的缺席感到内疚。
“我们会互相支持，如果其中一人请假或无法到场，我们会进行轮班，或是调整工作日。”
