有着行业领先性别薪酬差距或以男性为主的领导团队？WGEA可能对您有一些工作要做。没有什么比公开羞辱更能作为激励。去年，职业性别平等局（WGEA）由首席执行官玛丽·伍尔德里奇领导，向媒体发布了数千家公司的薪酬差距数据，引发了广泛的关注。
在周二发布的相同数据中，去年的少数恶劣公司有所改善。
可惜WGEA并没有利用自身作为政府合同发包商的地位来推动其所倡导的理想。这一法定机构提倡采购作为公司和政府帮助减少薪酬差距的关键方式。
新数据显示，过去五年来，许多WGEA自身的供应商存在显著的性别薪酬差距。部分公司甚至只有男性的领导层，而在83个获得该组织所监督的职业性别平等证书的公司中，仅有三家公司获得资格。
Data#3 Limited是WGEA的一个重要承包商，过去五年与该软件公司签署了24个合同，合同总额超过70万澳元。其平均薪酬差距接近20%。
与Chandler Macleod交易的金额大致相同。在最新发布的数据中，Chandler Macleod有三个子公司独立报告薪酬差距，但仅一个在澳大利亚证券与投资委员会的搜索中作为WGEA合同的交易名称出现。其薪酬差距为36.2%，远高于去年6.1%的行业平均水平。
WGEA还与基础设施服务公司Ventia交易了31.4万澳元。该公司平均薪酬差距？高达29.7%。Corporate Travel赚取了18.2万澳元。可以推测，考虑到其22%的薪酬差距，更多的收益可能是流向男性员工。
在过去五年中，Capgemini从WGEA获得的合同数量超过其他承包商，共计14份合同，价值370万澳元。其行业薪酬差距相对较低，为14.6%。但是，在其13人的集团执行委员会中，仅有两名是女性。在其更广泛的执行团队中，38人中只有9人是女性。这甚至未达到其自己设定的，到2025年女性领导层达到30%的悲惨目标。
Data#3的领导团队有六名成员，其中两名是女性，其中一位是首席人力资源官。有趣的是，推广女性进入领导层的公司通常通过他们人力资源部门来实现，但性别薪酬差距必须由他们自己来解决。
Bliss Digital的领导团队全部由男性组成，创始董事冯·霍与总经理克里斯·拉霍维茨过去五年从WGEA获得了7.7万澳元的设计和软件服务费。
WGEA的一位发言人表示，该公司必须“根据特定标准进行竞争性招标流程”，包括性价比。
WGEA甚至没有利用其巨额外包费用的财力来奖励115家持有职业性别平等证书的组织。
它向被认为在多个指标上表现出色的雇主授予该证书。它所宣称的主要好处包括公司品牌和声誉。它是对承认和平等投资的“奖励”，WGEA告诉潜在的申请者，这将吸引员工和客户。
但似乎这并不适用于WGEA自身。
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