雇主们正在推动将数百万IT、行政和财务工作人员从处罚工资和加班费中豁免，以换取薪资增长，因为在家工作的扩展使得记录办公时间变得不切实际。
澳大利亚工业集团已呼吁公正工作委员会在文员和银行奖励中引入125%的豁免率，预计将涉及超过200万名员工，以避免企业在薪水制的办公室员工中强制实施“打卡制”的思维模式。
雇主集团表示，要求记录工作时间的奖励条款对雇主和员工都是“极不切实际和不受欢迎的”，一些固定薪资的财务人员甚至不惜一切代价避免填写工时表。
拟议的变更将意味着如果员工的薪水比最低奖励标准高出25%，则他们将不会享有奖励条件，如处罚工资、加班费、年假附加费、休息时间和津贴，从而取消记录工时的要求。
商业新南威尔士州提议设定155%的豁免率，仅适用于年薪85,000澳元或以上的中层管理者，并允许每周50小时后的加班。与澳大利亚工业集团的提案不同，该安排将是“完全自愿的”。
此举呼应公正工作委员会对零售奖励中高级员工的类似商业提案，引发了阿尔巴尼斯政府的反对。
澳大利亚工业集团首席执行官茵斯·威洛克斯表示：“迫切需要重新评估那些基于过时假设的奖励条款，即假设工作将会在办公室进行。”
“奖励条款并未反映许多员工灵活工作的现实，尤其是在普遍转向远程工作的情况下。”
“其包含的高度限制性条款与许多员工的工作方式和他们在工作时间上所获得的高度自主性相悖。”
商业新南威尔士州首席执行官丹尼尔·亨特表示：“这完全是为了让企业摆脱无谓的记录和繁文缛节。”
“这还将帮助确保对以年薪聘用的人员进行更充分的合规，因为这是雇主的一个监管盲点。”
然而，工会承诺将“每一步都与雇主的提案作斗争”。
金融行业工会全国助理秘书尼科尔·麦克弗森称该提案是“对财务人员工资的可耻攻击”。
“大企业无法遵守确保员工获得合理报酬和公正工时的最低法律要求，”她说道。
“这为其他雇主设定了不好的先例，所有澳大利亚员工都应该感到警惕。”
澳大利亚服务工会全国秘书艾梅琳·加斯克表示，在远程工作环境中记录工作时间的挑战“应该通过改善管理实践来解决，而不是剥夺基本的员工权利”。
“这一提案通过允许雇主规避罚款和加班义务，破坏了基本的员工保护。”
她还表示，25%的额外工资不足以弥补工人的损失，“导致显著的薪资削减”。
员工“绝对厌恶”工时表
记录固定薪资员工的工作时间的问题多年来困扰雇主，尤其是主要银行，最近强迫年薪高达140,000澳元的员工填写工时表。
这是因为联邦法院去年对联邦银行处以1000万澳元罚款——这是工资盗窃历史上最大的一笔罚款——因为未确保7000名固定薪资员工的工资高于实际工作时间的最低水平。
澳大利亚工业集团的提交称，“员工通常不愿被要求使用任何形式的‘打卡机’”，因为他们视其为限制他们的自主权或者误解为评估其绩效的方式。
由于越来越多的员工选择在家工作，问题变得更加严重。根据公正工作委员会的数据，41%的文职和行政工作人员定期在家工作，而这一比例在整体员工中为32%。
由雇主团体委托的卧龙岗大学的保罗·戈兰和马丁·奥布莱恩教授的研究发现，近80%的企业通过薪资支付员工，但只有22%记录所有员工的实际工作时间。
在焦点小组中，雇主表示“我们不希望盯梢计时”，并且“我们支付员工是为了完成工作，而不是具体的工作时间”。
一位金融行业的主要雇主表示，员工“绝对厌恶填写这些工时表”，并且“会不惜一切代价避免这样做”。
计算机登录无法捕捉在电话中或在会议期间工作，或者在家工作时的员工。而门禁记录不能使用，因为员工并不总是在现场。
该案件将于九月作出进一步的指示。
